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Administración del capital humano / William B. Werther Jr. ; Coaut. Keith Davis, Patricia Guzmán

By: Werther Jr. , William B [Aut.].
Contributor(s): Davis, Keith [Coaut.] | Guzmán, Patricia [Coaut.].
Material type: TextTextPublisher: México, D:F: : Mc Graw Hill ; 2019Edition: 8ª ed.Description: 454 p. : il. ; 28 cm.ISBN: 9781456270094.Subject(s): ADMINISTRACION -- PERSONAL | RECURSOS HUMANOS -- TEORIA | CAPITAL HUMANO -- DESEMPEÑODDC classification: 658.3
Contents:
Elementos esenciales del capital humano.-- Desafíos del entorno.-- Preparación, selección y atracción del talento.-- Atracción de talento.-- Identificación del talento.-- Desarrollo y evaluación.-- Capacitación y desarrollo.-- Planeación de la carrera profesional.-- Evaluación del desempeño.-- Compensación y seguridad.-- Sistemas de compensaciones.-- Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional.-- Relaciones de la empresa con el sindicato.-- Evaluación y perspectivas a futuro.-- Gestión internacional del capital humano.
Summary: Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y llevar a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. Además incorpora los temas más actuales en administración de capital humano.
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Libros Libros Biblioteca Central
Colección general 658.3 W499a (Browse shelf) Ej. 1 Available 10027288
Libros Libros Biblioteca Central
Colección general 658.3 W499a (Browse shelf) Ej. 2 Available 10027289
Libros Libros Biblioteca Central
Colección general 658.3 W499a (Browse shelf) Ej. 3 Available 10027290
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Incluye indice analítico
incluye referencia bibliográfica

Elementos esenciales del capital humano.-- Desafíos del entorno.-- Preparación, selección y atracción del talento.-- Atracción de talento.-- Identificación del talento.-- Desarrollo y evaluación.-- Capacitación y desarrollo.-- Planeación de la carrera profesional.-- Evaluación del desempeño.-- Compensación y seguridad.-- Sistemas de compensaciones.-- Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional.-- Relaciones de la empresa con el sindicato.-- Evaluación y perspectivas a futuro.-- Gestión internacional del capital humano.

Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y llevar a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. Además incorpora los temas más actuales en administración de capital humano.

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