Modelo de salario emocional y su influencia en la satisfaccion y felicidad laboral de la empresa EKars S.A de C.V /
Beltrán Funes, Manuel Armando
Modelo de salario emocional y su influencia en la satisfaccion y felicidad laboral de la empresa EKars S.A de C.V / Manuel Armando Beltrán Funes; Coaut. Lily Beatriz González Sibrian, Silvia Odena Guardado Guardado - 79 p.: 28 cm.
La necesidad de innovar.-- el valor del talento humano en la historia.--teoría de la jerarquización de necesidades de Maslow.--teoría del factor dual de herzberg.-- teoría de McClellan .-- teoria de las 4 C´s del salario emocional.-- el salario.-- componentes del salario emocional.-- niveles de compensación salarial .-- satisfactores laborales en el mundo.--satisfacción en el trabajo y felicidad laboral.--
La finalidad de este documento, es representar la importancia que posee el salario emocional y su influencia en la satisfacción y felicidad laboral, para generar nuevos aportes motivacionales tantos a los colaboradores como a la direccion, es importante mencionar que los colaboradores buscan el bienestar y compensación no salarial que exige cuidado y orientación en planes de motivación
SALARIO
SALARIO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
SALARIO EMOCIONAL
658.32 / B453m
Modelo de salario emocional y su influencia en la satisfaccion y felicidad laboral de la empresa EKars S.A de C.V / Manuel Armando Beltrán Funes; Coaut. Lily Beatriz González Sibrian, Silvia Odena Guardado Guardado - 79 p.: 28 cm.
La necesidad de innovar.-- el valor del talento humano en la historia.--teoría de la jerarquización de necesidades de Maslow.--teoría del factor dual de herzberg.-- teoría de McClellan .-- teoria de las 4 C´s del salario emocional.-- el salario.-- componentes del salario emocional.-- niveles de compensación salarial .-- satisfactores laborales en el mundo.--satisfacción en el trabajo y felicidad laboral.--
La finalidad de este documento, es representar la importancia que posee el salario emocional y su influencia en la satisfacción y felicidad laboral, para generar nuevos aportes motivacionales tantos a los colaboradores como a la direccion, es importante mencionar que los colaboradores buscan el bienestar y compensación no salarial que exige cuidado y orientación en planes de motivación
SALARIO
SALARIO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
SALARIO EMOCIONAL
658.32 / B453m