Detalles MARC
| 000 -LEADER |
|---|
| Longitud fija campo de control |
01295amm a2200241 a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Campo de control |
20201123082822.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Longitud fija campo de control |
201123s2019 es ||||g |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
SV-SsUSB |
| Idioma de catalogación |
spa |
| 041 0# - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma del texto/banda sonora o título independiente |
esp |
| 082 04 - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.325 |
| Número de documento |
M465p |
| Número de edición |
21 |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
Tesis |
| 100 1# - AUTOR |
|---|
| Autor |
Menjivar Caballero, Geovani Alexander |
| 9 (RLIN) |
43716 |
| Término indicativo de función |
Aut. |
| 245 1# - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Propuesta de metodología de plan de carrera para empleados con mandos medios del Banco Central de Reserva de El Salvador [CD-R] / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Geovani Alexander Menjivar Caballero |
| 264 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, PRODUCCIÓN, FABRICACIÓN |
|---|
| Lugar de publicación, distrib., fabricación, producción o copyright |
San Salvador, El Salvador: |
| Publicador, distribuidor, fabricante o productor |
UEES, |
| Año de publicación, distrib., fabricación, producción o copyright |
2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 CD-R : |
| Otras características físicas |
col. ; |
| Dimensiones |
4 3/4 plg. ; |
| Material anexo |
136 p. : il. ; 28 cm |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Tipo de título |
Pos Grado |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
Actualmente el área de Recursos Humanos juega un rol fundamental en elevar el nivel de competitividad en las organizaciones. El plan de carrera es uno de los principales retos para diferenciarse de sus competidores. Las practicas con mayor impacto en la retención de personal es el desarrollo de un plan de carrera, la medición de desempeño, programas de capacitación, identificación del personal clave, entre otros.- |
| 650 17 - ENTRADA ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Materia General |
ADMINISTRACIÓN |
| 9 (RLIN) |
43717 |
| Fuente de encabezamiento o término |
LEMB |
| Subdivisión de materia general |
FINANZAS |
| 650 27 - ENTRADA ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Materia General |
PROFESIONALISMO |
| Fuente de encabezamiento o término |
LEMB |
| Subdivisión de materia general |
EMPLEADO |
| 9 (RLIN) |
72816 |
| 650 27 - ENTRADA ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Materia General |
RECURSOS HUMANOS |
| Fuente de encabezamiento o término |
LEMB |
| 9 (RLIN) |
72817 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema |
Dewey Decimal Classification |
| Koha [por defecto] tipo de item |
Trabajos de investigación CD/DVD |
| 990 ## - NOMBRE DE CATALOGADOR/A |
|---|
| Catalogador(a) |
Kevin Cruz |
