Estructura Organizativa y Relaciones Laborales en la Oficina Central de la Comision Ejecutiva Portuaria Autonoma, 1984 / Mabel Rubidia Pleitez Ramirez

La autora del presente trabajo, trata de explicar el ambiente general - que afecta la productividad de los trabajadores y su situacion laboral en la oficina central de CEPA como tambien su estructura organizativa. La informacion proviene de dos fuentes que son: La Ley Organizativa de CEPA y una encuesta elaborada a los trabajadores, empleados antiguos y ejecutivos de la misma. La oficina de CEPA cuenta con un sistema impersonal de normas el cual es adecuado para su funcionamiento legal y administrativo, sin embargo la existencia de beneficios laborales genera descontento en los empleados para el desarrollo de las actividades institucionales. El 50 83 de la poblacion laboral recibe entre salarios y prestaciones arriba del costo de la canasta familiar, pero la otra mitad obtiene una remuneracion de la autora igual o menor del valor de la canasta familiar lo cual los ubica por debajo de la linea de pobreza. Una posible recomendacion de la autora es velar por el sistema impersonal de - - normas institucionales (Reglamento interno de trabajo)para que sea implicada de igual manera a todo el personal en lo que se refiere a deberes, derechos, obligaciones y beneficios que la oficina de recursos humanos si cumpla con la funcion de armonizar las relaciones laborales dentro de la institucion. En sintesis las Oficinas Centrales de CEPA tienen las relaciones laborales dentro de la institucion origen coyuntural, las medidas de solucion serian y de un nuevo modelo de desarrollo. El nuevo modelo tendrian como eje un mayor desarrollo industrial y con ellos los servicios de exportacion como tambien mejorar la situacion laboral adecuadamente