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Administracion de personas: Conforme a programas de administracion de recursos humanos I, II, y III aprobados por el MINED / Alexis Serrano

Por: Idioma: esp Detalles de publicación: s.e. 2007 San Salvador, svEdición: 1a EdDescripción: 328 P. ilus , tablasTema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 S477a
Resumen: Definiciones basicas.-- Importancia de la administracion de personas.-- Objetivo de la gerencia de personas.-- Nuevas funciones de la gerencia de personas.-- Roles estrategicos de la gerencia de personas.-- Entorno de la administracion de personas.-- Caractericas de las personas.-- Jerga en la administracion de personas.- Aproximacion historica.-- Perfil del gerente de personas.-- Outsourcing en la administracion de personas.-- Sistema y subsistemas en la administracion de personas.-- Planeacion estrategica de personas.-- El reclutamiento.-- Seleccion, contratacion e induccion.-- Desarrollo y comportamiento organizacional.-- Administracion de salarios y compensaciones.-- Relaciones laborales.
Tipo de ítem: Libros Lista(s) en las que aparece este ítem: LIBROS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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Biblioteca Central Colección general 658.3/S477a 1a Ed. (Navegar estantería(Abre debajo)) (  )   10024513

Definiciones basicas.-- Importancia de la administracion de personas.-- Objetivo de la gerencia de personas.-- Nuevas funciones de la gerencia de personas.-- Roles estrategicos de la gerencia de personas.-- Entorno de la administracion de personas.-- Caractericas de las personas.-- Jerga en la administracion de personas.- Aproximacion historica.-- Perfil del gerente de personas.-- Outsourcing en la administracion de personas.-- Sistema y subsistemas en la administracion de personas.-- Planeacion estrategica de personas.-- El reclutamiento.-- Seleccion, contratacion e induccion.-- Desarrollo y comportamiento organizacional.-- Administracion de salarios y compensaciones.-- Relaciones laborales.

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