Plan de capacitación basado en la metodología del rol playing transformador dirigidos a aspirantes en fase de entrenamiento para la disminución de la rotación en la operación de ventas de índigo en El Salvador / Gabriela Beatriz Brito Sánchez; Coaut. Olga Alejandra Molina Rivera, Giovanni Enrique Zambrano Reyes

Necesidad o estado actual.-- propuesta de innovación.-- fundamentacion teórica.-- diseño de la propuesta.-- proceso de implementacion.--monitoreo de la evaluación.-- pruebas de demostraciones de la eficacia, eficiencia y efectividad.--percepciones y evaluación de los usuarios y beneficiarios.--

Las organizaciones desean ser mas competitivas, se preocupan en mejorar sus procesos llevándolos a cabo con personal debidamente preparado para alcanzar los resultados esperados y sobre salir ante la competencias. La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo e incorporarlo , para proteger esta inversión, la organización debe conocer el potencial de sus colaboradores y trabajar el desarrollo del mismo para mejorar el desempeño dentro de la empresa
es importante que la empresa inicialmente invierta en capacitaciones y ver como una inversión para el capital humano propio y dejando atrás la idea antigua y errronea que era inútil y costoso pensar en dicha practica