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Modelo de salario emocional y su influencia en la satisfaccion y felicidad laboral de la empresa EKars S.A de C.V / Manuel Armando Beltrán Funes; Coaut. Lily Beatriz González Sibrian, Silvia Odena Guardado Guardado

Por:

Beltrán Funes, Manuel Armando [Aut.]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoDescripción: 79 p.: 28 cmTema(s):

Clasificación CDD:

658.32 B453m 21

Recursos en línea:

Formato Digital

Contenidos:

La necesidad de innovar.-- el valor del talento humano en la historia.--teoría de la jerarquización de necesidades de Maslow.--teoría del factor dual de herzberg.-- teoría de McClellan .-- teoria de las 4 C´s del salario emocional.-- el salario.-- componentes del salario emocional.-- niveles de compensación salarial .-- satisfactores laborales en el mundo.--satisfacción en el trabajo y felicidad laboral.--

Resumen: La finalidad de este documento, es representar la importancia que posee el salario emocional y su influencia en la satisfacción y felicidad laboral, para generar nuevos aportes motivacionales tantos a los colaboradores como a la direccion, es importante mencionar que los colaboradores buscan el bienestar y compensación no salarial que exige cuidado y orientación en planes de motivación

Tipo de ítem:

Trabajos de investigación

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La finalidad de este documento, es representar la importancia que posee el salario emocional y su influencia en la satisfacción y felicidad laboral, para generar nuevos aportes motivacionales tantos a los colaboradores como a la direccion, es importante mencionar que los colaboradores buscan el bienestar y compensación no salarial que exige cuidado y orientación en planes de motivación

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