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Modelo ajustado de gestión por competencias comportamentales para constructiva S.A de C.V., como diferenciador en las pymes del sector construcción / Jennifer Lissette Bernal Jiménez; Coaut. Cindy Elizabeth Maldonado Fuentes, Marvin Orlando Ruiz Rivera

Por:

Bernal Jiménez, Jennifer Lissette [Aut.]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoDescripción: 117 p.: 28 cmTema(s):

Clasificación CDD:

658.407 21

Recursos en línea:

Formato Digital

Contenidos:

La necesidad de innovar.-- implementacion de la innovación.-- Diseño de la innovación.--organización para la ejecución.-- resultados de la innovación .--

Resumen: La gestión del talento humano es un proceso ya reconocido en el ámbito administrativo y empresarial, que ha pasado por diversas etapas y fases a la manera de como se ha venido desarrollando el contexto social. Actualmente en las relaciones organizacionales, cobran un importante sentido en referirse a competencias, habilidades y desarrollo del talento humano, es por ello, que se hace necesario tener claridad respecto a un modelo especifico o la posición de las áreas o procesos de gestión humana

Tipo de ítem:

Trabajos de investigación

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La necesidad de innovar.-- implementacion de la innovación.-- Diseño de la innovación.--organización para la ejecución.-- resultados de la innovación .--

La gestión del talento humano es un proceso ya reconocido en el ámbito administrativo y empresarial, que ha pasado por diversas etapas y fases a la manera de como se ha venido desarrollando el contexto social. Actualmente en las relaciones organizacionales, cobran un importante sentido en referirse a competencias, habilidades y desarrollo del talento humano, es por ello, que se hace necesario tener claridad respecto a un modelo especifico o la posición de las áreas o procesos de gestión humana

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