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Psicología organizacional / Fernando Zepeda Herrera

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: México D.F. : Person ; 2017Edición: 2da EdDescripción: 524 p. : il. ; 28 cmISBN:
  • 9786073238410
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 21 158.7 Z57p
Contenidos:
Psicología organizacional.-- El campo de la psicología organizacional.-- La psicología organizacional en México y América Latina.- El cambio organizacional.-- Visión, misión y filosofía organizacionales.-- Formación de equipos de trabajo.-- Liderazgo y relaciones jefe-colaborador.-- Solución de problemas.-- Creatividad.-- La toma de decisiones.-- Motivación.-- Solución de conflictos.-- Participación y reconocimiento.-- Integración de talento a la empresa.-- Retención de talento en la organización.-- Desarrollo de talento en la organización.-- Desarrollo estructural y funcional de la organización.--Conocimiento del consumidor.-- Ética y psicología organizacional.
Resumen: La primera edición de Psicología organizacional, que se publicó en 1999, rápidamente se convirtió en un texto esencial para estudiantes y profesores de los programas de psicología y administración que cursan estas asignaturas. Evidentemente, durante los años transcurridos desde esa fecha, se han desarrollado importantes y significativos cambios que han transformado esta disciplina y que me han obligado a replantear, y no sólo actualizar, los temas de este libro. Con base en lo anterior, realicé un intenso trabajo de investigación y selección para proponer los nuevos contenidos con el propósito de dar respuesta a las necesidades actuales para el estudio de esta materia. De esta forma se actualizaron algunos temas, otros se descartaron y se incluyeron nuevos en cada capítulo.
Tipo de ítem: Libros
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Incluye referencia bibliografica

Psicología organizacional.-- El campo de la psicología organizacional.-- La psicología organizacional en México y América Latina.-
El cambio organizacional.-- Visión, misión y filosofía organizacionales.-- Formación de equipos de trabajo.-- Liderazgo y relaciones jefe-colaborador.-- Solución de problemas.-- Creatividad.-- La toma de decisiones.-- Motivación.-- Solución de conflictos.-- Participación y reconocimiento.-- Integración de talento a la empresa.-- Retención de talento en la organización.--
Desarrollo de talento en la organización.-- Desarrollo estructural y funcional de la organización.--Conocimiento del consumidor.--
Ética y psicología organizacional.

La primera edición de Psicología organizacional, que se publicó en 1999, rápidamente se convirtió en un texto esencial para estudiantes y profesores de los programas de psicología y administración que cursan estas asignaturas. Evidentemente, durante los años transcurridos desde esa fecha, se han desarrollado importantes y significativos cambios que han transformado esta disciplina y que me han obligado a replantear, y no sólo actualizar, los temas de este libro. Con base en lo anterior, realicé un intenso trabajo de investigación y selección para proponer los nuevos contenidos con el propósito de dar respuesta a las necesidades actuales para el estudio de esta materia. De esta forma se actualizaron algunos temas, otros se descartaron y se incluyeron nuevos en cada capítulo.

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