Comportamiento organizacional / John R. Schermerhorn Jr.; Coaut. James G. Hunt, Richard N. Osborn

Traducción de: Organizational behavior
Incluye indice

El entorno.-- El comportamiento organizacional en el nuevo medio – La organización de alto desempeño – Dimensiones globales del comportamiento organizacional.-- Administración de individuos – Diversidad y diferencias individuales – La percepción y la atribución – Las teorías de motivación y reforzamiento – Los sistemas de administración de recursos humanos – Diseño de puestos de trabajo de alto desempeño – Administración de grupos – La naturaleza de los grupos de trabajo – El desarrollo de equipos de alto desempeño.-- . Administración de organizaciones – La estrategia y los atributos básicos de las organizaciones – Capacidad estratégica y diseño organizacional – Cultura organizacional de alto desempeño.-- Administración de procesos – Liderazgo de alto desempeño – El poder y la política en el organización – Información y comunicación – Toma de decisiones – Conflicto y negociación – Cambio, innovación y estrés – Fundamentos de investigación del comportamiento organizacional – El manual de habilidades en CO.

Si busca proyección profesional en su lugar de trabajo, en esta obra encontrará los pasos para lograrlo, ya que se ha desarrollado bajo la premisa de que el estudio de desarrollo organizacional es esencial para tal efecto. La meta del presente libro es ayudar a los estudiantes de hoy a convertirse en líderes de las organizaciones de mañana, a través de una obra diseñada y actualizada para cumplir las exigentes pruebas que las organizaciones y sus miembros enfrentan en el naciente siglo XXI. Para ello, cuanta con constantes vínculos y aplicación entre la teoría y la práctica, así como estudios de caso. A modo de facilitar el proceso enseñanza – aprendizaje este libro cuenta con diversas encuestas de investigación de mercados, preguntas para estudio, glosario continuo, guía de estudio en cada capítulo y lista de términos clave, de igual manera cuenta con un CD con las evaluaciones de la A a la Z, las cuales están compuestas de una serie de tests que permiten evaluar las habilidades gerenciales propias o las de otras personas.