Modelos por competencias para el gerente de gestión humana en el sistema bancario privado / Silvia Elizabeth Campos Pérez
Tipo de material:
TextoEditor: San Salvador, El Salvador : UEES, 2018Descripción: 54 p. : il. ; 28 cmTema(s): Clasificación CDD: - 21 332.113 C198m
Contenidos:
Resumen: Modelos por competencias para el gerente de gestión humana en el sistema bancario privado, son un elemento diferenciador del talento humano por tratase de un sector muy competitivo, especializado y exigente, donde los valores son fundamentales para la generación y mantenimiento de la cultura organizacional.
Competencias.-- Gestión por competencias.-- Modelo de gestión por competencias.-- Pasos para desarrollar un modelo por competencias.-- Instituciones que integran el sistema bancario.-- Recurso humano.-- Área de trabajo.-- Algunas consideraciones sobre gestión humana del sistema bancario privado.
Trabajos de investigación
| Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Biblioteca Central | Tesis | 332.113 C198m (Navegar estantería(Abre debajo)) | ( ) | 11003627 |
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Competencias.-- Gestión por competencias.-- Modelo de gestión por competencias.-- Pasos para desarrollar un modelo por competencias.-- Instituciones que integran el sistema bancario.-- Recurso humano.-- Área de trabajo.-- Algunas consideraciones sobre gestión humana del sistema bancario privado.
Modelos por competencias para el gerente de gestión humana en el sistema bancario privado, son un elemento diferenciador del talento humano por tratase de un sector muy competitivo, especializado y exigente, donde los valores son fundamentales para la generación y mantenimiento de la cultura organizacional.
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