Bernal Jiménez, Jennifer Lissette <br/><br/>
Modelo ajustado de gestión por competencias comportamentales para constructiva S.A de C.V., como diferenciador en las pymes del sector construcción / 
Jennifer Lissette Bernal Jiménez; Coaut. Cindy Elizabeth Maldonado Fuentes, Marvin Orlando Ruiz Rivera 
 - 117 p.:  28 cm. 
<br/><br/>La necesidad de innovar.-- implementacion de la innovación.-- Diseño de la innovación.--organización para la ejecución.-- resultados de la innovación .-- 
<br/><br/> La gestión del talento humano es un proceso ya reconocido en el ámbito administrativo y empresarial, que ha pasado por diversas etapas y fases a la manera de como se ha venido desarrollando el contexto social. Actualmente en las relaciones organizacionales, cobran un importante sentido en referirse a competencias, habilidades y desarrollo del talento humano, es por ello, que se hace necesario tener claridad respecto a un modelo especifico o la posición de las áreas o procesos de gestión humana 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>GERENCIA DE PERSONAL<br/>COMPETENCIAS
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.407