TY  - BOOK
AU  - Bernal Jiménez,Jennifer Lissette
AU  - Maldonado Fuentes,Cindy Elizabeth
AU  - Ruiz Rivera,Marvin Orlando
TI  - Modelo ajustado de gestión por competencias comportamentales para constructiva S.A de C.V., como diferenciador en las pymes del sector construcción
U1  - 658.407 21
KW  - LEMB
KW  - GERENCIA DE PERSONAL
KW  - COMPETENCIAS
N1  - La necesidad de innovar.-- implementacion de la innovación.-- Diseño de la innovación.--organización para la ejecución.-- resultados de la innovación .--
N2  - La gestión del talento humano es un proceso ya reconocido en el ámbito administrativo y empresarial, que ha pasado por diversas etapas y fases a la manera de como se ha venido desarrollando el contexto social. Actualmente en las relaciones organizacionales, cobran un importante sentido en referirse a competencias, habilidades y desarrollo del talento humano, es por ello, que se hace necesario tener claridad respecto a un modelo especifico o la posición de las áreas o procesos de gestión humana
UR  - https://uees-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/biblioteca_cvirtualuees_edu_sv/ETRHwBylUJtEiiSP8Vm14jYB647R_a0pZmei0qw9hnJKlg
ER  -