TY  - BOOK
AU  - Werther Jr,William B.
AU  - Davis,Keith
AU  - Guzmán,Patricia
TI  - Administración del capital humano
SN  - 9781456270094
U1  - 658.3 21
PY  - 2019///
CY  - México, D:F:
PB  - Mc Graw Hill
KW  - LEMB
KW  - ADMINISTRACION
KW  - PERSONAL
KW  - RECURSOS HUMANOS
KW  - TEORIA
KW  - CAPITAL HUMANO
KW  - DESEMPEÑO
N1  - Incluye indice analítico
incluye referencia bibliográfica; Elementos esenciales del capital humano.-- Desafíos del entorno.-- Preparación, selección y atracción del talento.-- Atracción de talento.-- Identificación del talento.-- Desarrollo y evaluación.-- Capacitación y desarrollo.-- Planeación de la carrera profesional.-- Evaluación del desempeño.-- Compensación y seguridad.-- Sistemas de compensaciones.-- Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional.-- Relaciones de la empresa con el sindicato.-- Evaluación y perspectivas a futuro.-- Gestión internacional del capital humano
N2  - Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y llevar a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. Además incorpora los temas más actuales en administración de capital humano
ER  -