Valuacion de Puestos: Bases Objetivas para Fijar Escalas de Salarios. /
Idioma: Inglés Detalles de publicación: Continental 19980000 Mexico, MXEdición: 20aDescripción: 490ISBN:- 968-26-0923-2
- 658 L287v
Libros
| Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Biblioteca Central | Colección general | 658/L287v 20a. (Navegar estantería(Abre debajo)) | ( ) | 10020432 | ||
| Biblioteca Central | Colección general | 658/L287v 20a. (Navegar estantería(Abre debajo)) | ( ) | 10020431 |
Texto en Biblioteca Central
Introduccion. Organizacion. Participacion de los sindicatos en la valuacion de puestos. Seleccion del plan de calificacion. Los metodos de gradacion y de grados o clasificacion. El sistema de puntuacion. El metodo de comparacion de factores. Analisis de trabajo. Descripciones de puestos. Calificaciones de puestos. Verificacion e igualamiento de las calificaciones. Clase de puestos. Clasificacion de empleados. Estudio de los salarios. La estructura de salarios. Politicas de administracion. Control de programa de valuacion de puestos. Valuacion de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermedias. algunos aspectos generales sobre la materia.
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