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Direccion y gestion de recursos humanos / Luis R. Gomez Mejia

Por: Colaborador(es): Idioma: Inglés Detalles de publicación: Prentice Hall 20010000 Madrid, ESEdición: 3a edDescripción: 695ISBN:
  • 84-205-2935-4
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 G633d
Resumen: Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. El contexto de la gestion de recursos humanos. Gestion de flujos de trabajo y analisis del puesto de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. Gestion de la diversidad. Contratacion de personal. Reclutamiento y seleccion de personal. Gestion del despido de trabajadores, reduccion del tamano empresarial y colocacion externa. Desarrollo profesional. Evaluacion y gestion del rendimiento. Formacion de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Retribuciones. Gestion de la retribucion. Recompensa del rendimiento. Diseno y administracion de prestaciones. Direccion de los empleados. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencias de la gestion internacional de los recursos humanos
Tipo de ítem: Libros Lista(s) en las que aparece este ítem: LIBROS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | LIBROS MERCADEO
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Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. El contexto de la gestion de recursos humanos. Gestion de flujos de trabajo y analisis del puesto de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. Gestion de la diversidad. Contratacion de personal. Reclutamiento y seleccion de personal. Gestion del despido de trabajadores, reduccion del tamano empresarial y colocacion externa. Desarrollo profesional. Evaluacion y gestion del rendimiento. Formacion de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Retribuciones. Gestion de la retribucion. Recompensa del rendimiento. Diseno y administracion de prestaciones. Direccion de los empleados. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencias de la gestion internacional de los recursos humanos

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