Diagnostico del clima organizacional de la Universidad Evangelica de El Salvador / Maria Antonieta Perez Martinez
Idioma: esp Detalles de publicación: UEES 2002 San Salvador, svDescripción: 86 PTema(s): Clasificación CDD:- 658.3 P438d
Libros
| Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Central | Colección general | Tesis 658.3/P438d (Navegar estantería(Abre debajo)) | ( ) | 11000896 |
Universidad Evangelica de El Salvador
Maestria en Administracion de RH
La presente investigacion tuvo com proposito realizar el diagnostico del
clima organizacional, se realizo en la Universidad Evangelica de El
Salvador, en adelante UEES, Institucion de educacion uperior, que
consciente de la importancia de un estudio de esta naturaleza. Facilito
esta tarea para que este trabajo pudiera llevarse a cabo; el estudio
permitio tener una amplia vision de como el recurso humano percibe el
clima de la organizacion el cual se localizo desde dos perspectivas:
laboral y organizacional. Lo anterior nos lleva a mostrar un panorama
bastante claro de como se desarrollan y manifiestan los indicadores mas
importantes que reflejan el clima de la organizacion entre estos; la
comunicacion en sus diferentes posiciones, relaciones interpersonales,
motivacion del empleado, y su grado de satisfaccion, de igual manera
expresa su apreciacion hacia las condiciones institucionales que la
conforman como el puesto de trabajo, las politicas, la estabilidad, la
supervision y los valores. A partir de los resultados obtenidos se
presentan algunas consideracioens para mejorar el clima organizacional
sobre la base de las areas debiles y potenciar areas fuertes
No hay comentarios en este titulo.