Influencia de la estrategia de compensacion en la retencion de talento humano / Hugo Ernesto Mayorga Benitez

Todas las personas poseen habilidades y competencias diferentes, cuando estas caracteristicas se identifican como positivas para mejorar el clima de un centro de trabajo, potencian su cultura y sobre todo hacer posible el alcanzar las metas que determinan la finalidad social empresarial, es importante para el ente patronal, generar estrategias que permitan por el mayor tiempo posible la retencion dentro de la organizacion de las personas identificadas como talentosas.