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Administracion de recursos humanos. / George Bohlander ; Coaut. Scott A. Snell, Shad S. Morris ; Tr. Consuelo García Álvarez

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: esp Detalles de publicación: Mexico, mx : CENGAGE Learning, 2018Edición: 17a EdDescripción: 706 p. ; il. ; 28 cmISBN:
  • 9789706867124
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 B676a 21
Contenidos:
Administración de recursos humanos en perspectiva.-- Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos.-- Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.-- Implementación de la compensación y la seguridad.--  Mejoramiento de las relaciones empleado-administración.-- Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos.
Resumen: La decimoséptima edición de este libro colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de la administración asertiva de las personas que las conforman. En consecuencia, sus propósitos centrales son dos: Brindar al lector las herramientas y prácticas de administración de recursos humanos y la apreciación de los cambios que pueden afectar la comprensión de cómo administrar mejor a las personas, y presentar los desafíos y las oportunidades más actuales que afrontan los profesionales cuando estudian el entorno actual de la administración de recursos humanos.
Tipo de ítem: Libros Lista(s) en las que aparece este ítem: LIBROS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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Administración de recursos humanos en perspectiva.-- Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos.-- Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.-- Implementación de la compensación y la seguridad.--  Mejoramiento de las relaciones empleado-administración.-- Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos.

La decimoséptima edición de este libro colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de la administración asertiva de las personas que las conforman. En consecuencia, sus propósitos centrales son dos: Brindar al lector las herramientas y prácticas de administración de recursos humanos y la apreciación de los cambios que pueden afectar la comprensión de cómo administrar mejor a las personas, y
presentar los desafíos y las oportunidades más actuales que afrontan los profesionales cuando estudian el entorno actual de la administración de recursos humanos.

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