000			01435aam a2200253 a 4500
999			_c49590 _d49590
005			20201202134722.0
008			201123s2019 es ad|||rm||| 00| 0 spa d
040			_aSV-SsUSB _bspa
041	0		_aesp
082	0	4	_a658.325 _bM465p _221
090			_aTesis
100	1		_aMenjivar Caballero, Geovani Alexander _943716 _eAut.
245	1		_aPropuesta de metodologia de plan de carrera para empleados con mandos medios del Banco Central de Reserva de El Salvador / _cGeovani Alexander Menjivar Caballero
264		1	_aSan Salvador, El Salvador: _bUEES, _c2019
300			_a136 p. : _bil. ; _c28 cm
502			_bPos Grado
520			_aActualmente el área de Recursos Humanos juega un rol fundamental en elevar el nivel de competitividad en las organizaciones. El plan de carrera es uno de los principales retos para diferenciarse de sus competidores. Las practicas con mayor impacto en la retención de personal es el desarrollo de un plan de carrera, la medición de desempeño, programas de capacitación, identificación del personal clave, entre otros.-
650	1	7	_aADMINISTRACIÓN-CRECIMIENTO _943717 _2LEMB _vFINANZAS
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856	4	0	_uhttps://uees-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/biblioteca_cvirtualuees_edu_sv/ERYUVDmt3jJOs7ij_Dh-nj8B9Hsyf1ogpPXDq60HuOSLOw?e=9eIieL _yFormato Digital
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