000			01295amm a2200241 a 4500
999			_c52138 _d52138
005			20201123082822.0
008			201123s2019 es ||||g |||| 00| 0 spa d
040			_aSV-SsUSB _bspa
041	0		_aesp
082	0	4	_a658.325 _bM465p _221
090			_aTesis
100	1		_aMenjivar Caballero, Geovani Alexander _943716 _eAut.
245	1		_aPropuesta de metodología de plan de carrera para empleados con mandos medios del Banco Central de Reserva de El Salvador [CD-R] / _cGeovani Alexander Menjivar Caballero
264		1	_aSan Salvador, El Salvador: _bUEES, _c2019
300			_a1 CD-R : _bcol. ; _c4 3/4 plg. ; _e136 p. : il. ; 28 cm
502			_bPos Grado
520			_aActualmente el área de Recursos Humanos juega un rol fundamental en elevar el nivel de competitividad en las organizaciones. El plan de carrera es uno de los principales retos para diferenciarse de sus competidores. Las practicas con mayor impacto en la retención de personal es el desarrollo de un plan de carrera, la medición de desempeño, programas de capacitación, identificación del personal clave, entre otros.-
650	1	7	_aADMINISTRACIÓN _943717 _2LEMB _xFINANZAS
650	2	7	_aPROFESIONALISMO _2LEMB _xEMPLEADO _972816
650	2	7	_aRECURSOS HUMANOS _2LEMB _972817
942			_2ddc _cCD
990			_aKevin Cruz