| 000 | 01312nam a2200205 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c53044 _d53044 |
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| 005 | 20210714094645.0 | ||
| 008 | 210708s2018 es a|||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aSV-SsUSB _bspa |
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| 082 | 0 | 4 |
_221 _a332.113 _bC198m |
| 100 | 1 |
_aCampos Pérez, Silvia Elizabeth _eAut. _975389 |
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| 245 | 1 |
_aModelos por competencias para el gerente de gestión humana en el sistema bancario privado / _cSilvia Elizabeth Campos Pérez |
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| 264 | 1 |
_aSan Salvador, El Salvador : _bUEES, _c2018 |
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| 300 |
_a54 p. : _bil. ; _c28 cm. |
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| 505 | _aCompetencias.-- Gestión por competencias.-- Modelo de gestión por competencias.-- Pasos para desarrollar un modelo por competencias.-- Instituciones que integran el sistema bancario.-- Recurso humano.-- Área de trabajo.-- Algunas consideraciones sobre gestión humana del sistema bancario privado. | ||
| 520 | _aModelos por competencias para el gerente de gestión humana en el sistema bancario privado, son un elemento diferenciador del talento humano por tratase de un sector muy competitivo, especializado y exigente, donde los valores son fundamentales para la generación y mantenimiento de la cultura organizacional. | ||
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _aECONOMIA _975390 |
| 650 | 2 | 7 |
_2LEMB _aBANCOS _xRECURSO HUMANO _zEL SALVADOR _975391 |
| 942 |
_2ddc _cTI |
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